工(gōng)資性收入：

基本工(gōng)資：是對該崗位時的基本保障，指職員(yuán)即使不承擔該崗位職責，仍然可(kě)以享受的基本保障。

崗位津貼：指職員(yuán)正在從(cóng)事(shì)該崗位工(gōng)作(zuò)所享受的崗位待遇，是承擔該崗位的工(gōng)作(zuò)職責、權利、義務的體(tǐ)現。 

司齡工(gōng)資：司齡工(gōng)資是對職員(yuán)在公司任職資曆的肯定，鼓勵職員(yuán)爲公司長期服務。

績效工(gōng)資：是對員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)進行考核與激勵，促使其繼續保持良好工(gōng)作(zuò)勢頭。

全勤獎：指一個月中無任何的請(qǐng)休假，公司給予100元獎勵；

其他(tā)福利：

通訊津貼：根據崗位不同，承擔責任大(dà)小不一，通訊津貼50元~500元；

外派津貼 ：凡因公出差15天以下（含），出差補助可(kě)按50元/日(rì)标準，具體(tǐ)報銷要求參照(zhào)财務支付相(xiàng)關規定及流程；

節假日(rì)加班津貼：按國(guó)家規定計(jì)算；

工(gōng)程項目獎、 特别獎金、年(nián)終獎金、銷售獎金、合理(lǐ)化建議(yì)獎、優秀伯樂獎、交通費、業務招待費、、、

福利政策 

員(yuán)工(gōng)享有以下幾方面的福利： 

依法辦理(lǐ)各項社會統籌保險：從(cóng)員(yuán)工(gōng)入職之日(rì)起簽訂勞動合同，辦理(lǐ)各項社會統籌保險，包括“養老保險”、“醫療保險”、“工(gōng)傷保險”、“生(shēng)育保險”和“失業保險”。

住房(fáng)公積金：從(cóng)員(yuán)工(gōng)入職之日(rì)起簽訂勞動合同，辦理(lǐ)住房(fáng)公積金。

商業保險：公司爲全體(tǐ)職員(yuán)集體(tǐ)購(gòu)買人(rén)身(shēn)意外傷害綜合商業保險，以增加對職員(yuán)的保障，意外綜合險保險金額爲30萬，非深戶人(rén)員(yuán)額外享受每年(nián)5000元門(mén)診醫療保險。

重大(dà)疾病：爲加強對員(yuán)工(gōng)的保障，爲正式員(yuán)工(gōng)購(gòu)買三十四種重大(dà)疾病保險，保險金額爲10萬元。

調工(gōng)調幹：公司爲表現良好、符合深圳市調入條件(jiàn)的員(yuán)工(gōng)辦理(lǐ)戶口調入手續。

過節費：在元旦、三八、五一、端午、國(guó)慶、中秋、春節等重大(dà)節假日(rì)發放(fàng)過節費。 

各種禮儀費：晚婚費、晚育費、喪禮費、生(shēng)日(rì)禮金等。 

免費體(tǐ)檢：爲全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)每年(nián)安排一次全面體(tǐ)檢。